Kontakt: Suzette - mail

"Život je èovjekov onakav kakvim ga oblikuju njegove misli."
(Marko Aurelije)
"Neskloni smo povjerovati u ono što bi nas, ako u to povjerujemo, moglo povrijediti." (Ovidije)





Rekli su:
Toronto Sunshine za natalni horoskop i buduænost:
Procitala sam svoj natalni horoskop nekoliko puta i ne mogu vjerovati koliko me opisuje. Interesirala me je i karijera, prvenstveno da li da mjenjam posao ili ne. Iznenadila sam se koliko su se moji planovi podudarali s onim sto mi je Suzette rekla, i da se sve vremenski uklapa.

Bugenvilija: Kad se male zvijezde slože

Trill za djeèji horoskop:
Bilo mi je oduvijek jasno da je taj horoskop u medijima previše opæenit, ali tek kad je Suzette napravila osoban horoskop za moju kæer vidjela sam kolike su razlike. Èitala sam, èitala i skoro nakon svakog odlomka se èudila kako Suzette može poznavati moju Huluvuicu tako dobro da zna i one stvari koje nisu baš uobièajene, a svojstvene su njoj i samo njoj. Jednostavno. Položaj zvijezda i planeta u trenutku njenog roðenja je jedinstven, kao i ona
sama.Ne poznaju se one dvije, Suzette i moja kæer, ali je taj horoskop napravio da ja sama upoznam bolje svoju kæer, a i ona samu sebe. A to nije mala stvar, nikako nije.To je stvar svemirskih razmjera. Doslovno :)
jelek za usporedni horoskop iliti ljubavni horoskop:
"Zahvaljujuæi usporednom horoskopu mog mužeka i mene kojeg je napravila Suzette uvidjela sam gdje leže razlike izmeðu nas dvoje i na koji je naèin najbolje te razlike premostiti. Kao što svi znamo, život u braku nije uvijek med i mlijeko, i naravno da ne postoji recept po kojem bi sve tako bilo. I naravno da ne oèekujem da mi netko (pa i horoskop) pruži gotovo instant riješenje kako živjeti u dvoje, ali svakako su stvari puno lakše premostive ukoliko malo zagrebemo po njima i u tome nam astrologija može puno pomoæi. A posebno mi se èini da je ta pomoæ objektivna jer dolazi od strane treæe osobe koja nije emocionalno ukljuèena u taj odnos.
Sve u svemu,usporedni horoskop by Suzette æe vam ukazati na osnovne razlike izmeðu vas i partnera, te naèine na koje možete riješiti odreðena neslaganja.
Ugl., kad se moj Medo i ja poènemo prepucavati oko toga zakaj se svake subote mora raditi veliko spremanje u stanu, ja se sjetim usporednog, duboko udahnem, zatrepæem okicama i kažem; „ Ali, dušo, pa zar ti nije ugodnije gledati tekmu iz èistog i mirišljavog boravka? A i slika na telki je puno bistrija ako zglancam ekran"
neno u sredini za prognozu (buduænost):"Ima raznih ljudi na ovoj plavoj planeti. Neki èvrsto stoje na zemlji, neki su romantièari, neki optimisti, neki pesimisti, neki ne vjeruju ni u same sebe, ni u Boga, ni u državu, dok drugi vjeruju u sve i još preko toga. Horoskop spada u granu fantastiènih znanosti, te možeš u njih vjerovat a i ne moraš. Ja sam bio jedan od Nevjernih Toma, jer je horoskop za moj znak Djevice pomalo zbrèkan. Više ima neistina nego istina. Sve do dana kad sam od drage Suzette dobio mail o tome kako æu uskoro promijeniti posao i kako æe krenuti sve na bolje... Da, rekao sam, mo'š mislit'. No, predviðanja su se ispunila, planete su se posložile i po prvi put netko je nekako uspio dokuèiti kaj one govore. Zato, slušajte Suzette jer Ona zna kaj radi . .(OK, Neno "malo" pretjeruje…) )
Mama@PsP/Moj Demijan ) za natalni horoskop i djeèji horoskop: "Horoskop je zapravo osvijestio informacije o mojim manama i osobinama koje sam podsvjesno znala, a koje bi trebala više kontrolirati i usmjeravati nego što to radim trenutno. Naravno, sve to da bi sebi olakšala, a time i ljudima u mojoj uskoj blizini s kojima živim i radim.
Strahu zaista nema mjesta! Zvrkov horoskop mi je zapravo pomoænik kako da mu olakšam, iskoristim njegove vrline i zanimanje, ublažim prgavost, podržim znatiželju i komunikativnost. Negativnosti uvijek ima, no treba ih gledati iz svih kutova i tako pronaæi naèin da se ublaže. Sve je stvar u percepciji rijeèi, a bit je da prednosti još više izrazimo, a negativne stvari ublažimo i usmjerimo tako da postanu prednosti!"
jelek za karmièki horoskop: "Ja dakle nisam od horoskopa koji si mi ti radila oèekivala da potvrdi moje mišljenje o meni i mojim sposobnostima veæ sam mislila da æe mi oni pomoæi da sagledam neke stvari o sebi iz nekog drugog, objektivnijeg kuta i da se više upoznam, to se upravo i dogodilo! Dakle, neke moje sumnje i nagaðanja o sebi i nekim svojim osobinama si ti potvrdila. Buduæi da su mi ... (navedene osobine, op.a.b.)...vrlo bliske imala sam prije problema u spoznavanju tih nekih svojih osobina i uz pomoæ horoskopa kojeg si mi ti sastavila potvrdila sam neke stvari na koje sam prije sumnjala.
Sad mi je puno jasnije što bih trebala raditi u životu (na poslovnom planu), kako neke moje reakcije izgledaju na van i kako da ih ispravim te si mi pomogla da iskristaliziram svoje talente. Sve u svemu, dobro si opisala moje osobine jedino što mi je bilo potrebno neko vrijeme da ih usvojim i prihvatim.
Inaèe, imam vrlo zanimljiv i osebujan horoskop, pa se nadam da sam i takva osoba :))"
goldeneye ) za natalni i djeèji horoskop: "Jasno je prije svega da ja ne vjerujem u horoskope, ali je mojoj ženi i klincu napravila da su se oboje gledali otkrivajuæi toène detalje."

Sveznalica

Danas smo se prisjetili jedne obiteljske sveznalice, pa eto zgodne teme za post.

Dakle, što smatram pod pojmom „sveznalica“?

Sveznalica je posprdan izraz za osobu koja navodno i naoko „sve zna“.
Na primjer, sveznalica moguæe nema djecu, ali zna baš sve o odgoju i vrlo rado æe vam nabiti na nos kako svoju djecu odgajate loše.
Suðe se pere samo na njezin naèin. Odreðeno jelo samo onako kako ga ona spravlja.
Njezini izrazi su jedini ispravni (iako ih možda nikad niste èuli ili proèitali), a vaši (iako ih koristi veæina) nisu i gotovo. Nema razgovora, nema rasprave. Što se nje tièe, to je uklesano u kamenu.
Zna bolje od vas što osjeæate i mislite, odnosno što biste trebali osjeæati ili misliti.

Ukratko, ona 100% ZNA je li prvo bila kokoš ili jaje.

To je osoba s kojom se ne može ugodno i konstruktivno razgovarati jer je ona svakom loncu poklopac, a nema te krpe kojoj ona ne može biti najbolja zakrpa.

Što se može uèiniti protiv takvog njenog ponašanja?
Apsolutno ništa. Lijeka nema.

Moramo shvatiti da se iza tog sveznanja skriva iskompleksirana osoba, s tko zna kakvim životnim iskustvima. U najbolju ruku možemo ju razumijeti, a u najgoru ignorirati, žaliti ili – što najèešæe èinimo – iza leða slatko traèati s drugima. Što možemo opravdati time što sveznalica može biti jako, jako uvjerljiva, naroèito s neiskusnijim žrtvama, pa je razmjenjivanje iskustva ponekad jedini naèin da se zbog ispiranja mozga od strane sveznalice ne osjetite kao da ste u "zoni sumraka"

Kvragu, nitko nije savršen.Osim, naravno, sveznalice

Hrvatska traži glasnogovornike

Juèer smo gledali sažetak Hrvatska traži zvijezdu 2009. i nasmijali se do suza nekim tragikomiènim izvedbama.
Ovdje je stvar vrlo jasna - nedostatak talenta (i samokritiènosti) sankcionira se „crvenim kartonom“ - samo oni najbolji idu dalje. Ma što dotièna „zvijezda“ mislila o sebi.
Dalo bi se samokritiènosti ili o njenom nedostatku, odnosno o nerealnom pristupu sebi i svijetu razglabati i s astrološke strane (kao o eventualno loše integriranom Neptunu u horoskopu – izazovnim odnosima Neptuna i osobnih planeta itd. blablabala), ali o tome æemo drugom prilikom. Vratimo se mi na temu.
Dakle, situacija je u HTZ jasna.

No, kakva je situacija drugdje, u zanimanjima ogoljenima pred oèima javnosti?

Npr. u glasnogovorništvu?

Moja nekakva logièna pretpostavka (ah!) jest da glasnogovornik/ca mora baratati bar sljedeæim talentima:

- mora znati dati suvisao odgovor na postavljeno (novinarsko) pitanje
- mora znati sastaviti složeniju reèenicu
- ono što glasnogovornik/ca izgovara mora teæi glatko, bez muènih stanki, zamuckivanja i sl.
- izgled ne smije zasjeniti ono što glasnogovornik/ca priopæuje svekolikom puèanstvu.

A mi neke od njih danima gledamo i slušamo zbunjene, jedva krpaju reèenice, a sadržaj ne uspijevamo dokuèiti jer smo šokirani lošim šminkerskim izvedbama, preglomaznim nakitom ili šarenom frizurom.

Ti „neki“ navodno su završili edukaciju. Predali su molbu za dotièni posao. Nadležni su im dali zeleno svjetlo umjesto crvenog kartona. Tko je tu lud, tko zbunjen, tko normalan? Zar nadležnima za popunjavanje kadrova na raspolaganja nisu ljudi koji se izražavaju glatko, suvislo, ljudi dosjetljivi i snalažljivi, koji se poput maèaka u svakoj situaciji doèekaju na noge?

Da se razumijemo, ne tražim ja apsolutno savršenstvo. Jedanput mjeseèno može ti se zalomiti greška, ali svaki put… Dokle? Ima li to smisla? Jesam li prekritièna? Tražim li previše?

Što vi mislite?

Nije lako...

Naime, Pluton se nalazi na èetiri stupnja i dvadeset i nešto minuta u znaku Jarca.
Istovremeno se Saturn nalazi na istih èetiri stupnja i dvadeset i nešto minuta, ali u znaku Vage.
Što oznaèava napetost, izazov... ovisno u koje podruèje vam padaju i kojim podruèjima vladaju itd. itd.
ukratko nije dobro.
Baš me zanima kako se sad osjeæaju npr. Ovnovi roðeni oko 25.03.
Ili Rakeci roðeni oko 25.06....
Btw. obzirom da mi je Merkur na oko èetiri stupnja Ovna, osjeæam se sasvim pristojno.
Zasad

Zaboravite horoskop, rekoše amerièki znanstvenici

Bolesna sam kao pas.
U stvari sad je bolje, juèer su iz mene izlazili slapovi Nijagare šmrklji, danas ujutro me boljela glava i zubi, ali sad se samo osjeæam usrano.
Bez šmrklji i bolova.
I tak ja surfam po internetu i naiðem na èlanak bombastiènog naslova – ni više ni manje.
Ovo sam morala podijeliti s vama - to je jaèe od mene

Lijevo ili desno? :)

Ovaj post je više manje vezan za prethodna dva, obzirom da su reakcije na moj post najvjerojatnije ovisile o tome koja vam je strana mozga razvijenija (lijeva ili desna)

Promotrite sliku.
Na koju stranu se plesaèica okreæe? U smjeru kazaljke na satu ili obrnuto?



Ako se plesaèica okreæe u smjeru kazaljke na satu tada više koristite desnu stranu mozga,
a ako se okreæe u smjeru obratnom od kretanja kazaljke na satu tada vam je dominantna lijeva strana.

Veæina æe vidjeti plesaèicu kako se okreæe u smjeru obrnutom od kretanja kazaljke na satu, što znaèi da im dominira lijeva strana mozga, intelektualna i racionalna.
Kod alternativaca i osoba koje rade na sebi aktivnija je desna strana (okretanje plesaèice u smjeru kazaljke na satu).

Koncentracijom je moguæe svjesno utjecati na smjer okretanja plesaèice, odnosno na percepciju smjera okretanja, što znaèi da se strane mozga iskljuèuju i ukljuèuju, uz zanimljiv osjet koji se pritom zbiva. Isprobajte!

Funkcije lijeve strane mozga:
koristi logiku
usmjeren na detalje
rukovodi se èinjenicama
rijeèi i jezici
sadašnjost i prošlost
matematika i znanost
ima sposobnost shvaæanja
znanje
spoznaja
percepcija red/uzorak
poznaje naziv objekta
temeljen na stvarnosti
oblikuje strategije
praktièan
siguran

Funkcije desne strane mozga:
koristi osjeæaje
usmjeren na "veliku sliku"
rukovodi se zamišljanjem
simboli i slike
sadašnjost i buduænost
filozofija & religija
vjerovanja
cijenjenje
prostorna percepcija
poznaje funkciju objekta
temeljen na fantaziji
predstavlja moguænosti
impulzivan
riskira

(izvor: www.magicus.info)

Traženje posla (2)

Konaèno, pozvali su vas na razgovor. Sada treba osobito pažljivo usmjeravati svoju namjeru. Misli o tome što æe vam donijeti posao u tom poduzeæu bit æe ogranièene unutarnjom namjerom. Usredotoèenje na ono što sami dajete tom poduzeæu bit æe izvanjska namjera. Došao je trenutak da izbacite iz glave slajd cilja, da se okrenete od sebe i u potpunosti se usredotoèite na potrebe poslodavca. Treba vas zanimati iskljuèivo njegova unutarnja namjera.
Iz reklamnih prospekata saznajte što više o toj tvrtki. Uoèite èime se tvrtka osobito ponosi, kakve vrijednosti naglašava u usporedbi s konkurencijom. Dobro si to pojasnite i obvezno se toga dotaknite u odreðenom trenutku razgovora. Svaka tvrtka, klatno, ima svoju frekvenciju rezonancije. Tu frekvenciju karakterizira mnoštvo parametara. Odredite duh tvrtke. Kakva je njezina korporativna etika? Je li èvrsto definirana ili je slobodna? Kakav je uobièajeni naèin komunikacije: služben ili prijateljski? Što se više cijeni u odnosu prema poslu: entuzijazam i inicijativa ili disciplina i savjesnost; timski rad ili individualnost i kreativnost? I tako dalje. Sve to karakterizira kolege, odreðuje stil njihovog ponašanja i èini ih èlanovima kolektiva. Ako vam uspije proniknuti u duh tvrtke, veæ æe vas na razgovoru prihvatiti kao svojega.
Prije razgovora dajte si oprost od grijeha za svoje mane i nedostatak vrlina. Ako ste svjesni mana koje vam mogu smetati da dobijete posao i ako znate da ne posjedujete neka potrebna znanja i vještine, pomirite se s tim. Prihvatite sebe onakvim kakvi jeste. Prihvatite sve što biste htjeli sakriti i mirno idite na razgovoru. Ne postoje idealni kandidati, kao što ne postoje idealni poslodavci i zato je moguæe smjelo odbaciti unutarnji i izvanjsku važnost. Nemate se što opravdavati ni pred sobom ni pred drugima. Naravno, sve navedeno ne znaèi da uopæe nije potrebno raditi na svojim manama, ali u trenutku razgovora nužno je dopustiti si da ih imate.
Svi znaju da na razgovoru ne treba biti uznemiren. Mnogi se nastoje boriti protiv uzbuðenja silom unutarnje namjere, ali koliko god se vi uvjeravali da ste mirni i da se nemate zašto brinuti, sve je uzaludno. Neæete uspjeti pobijediti ne uklonite li uzrok brige. Borba protiv brige može dovesti do ukoèenosti pa æete izgledati kao mumija egipatskog faraona. Jedini naèin da se spasite od brige je da se unaprijed pomirite s porazom.
Želja da budete prihvaæeni stvara suvišni potencijal. Što veæe znaèenje pridajete pozitivnom ishodu, što je za vas važnije da dobijete posao, imate manje izgleda da ga dobijete. Nužno je oèistiti namjeru od želje. Ne idete na razgovor da bi vas primili, veæ da biste obavili razgovor. Ne da ga proðete, veæ baš da ga obavite. Ne težite cilju, veæ se usredotoèite na proces. Živite i uživajte u procesu razgovora. Nitko nikoga neæe pojesti, nemate što izgubiti. To je situacija u kojoj se trebate opustiti i osjetiti zadovoljstvo. Ugodite se na to. Razgovor je prekrasna prilika da se pokažete u najboljem svjetlu. Dopustite si to blaženstvo. Slobodno odbacite sve misli o tome da možete zabrljati. Pa veæ ste se pomirili s porazom, dakle nemate što izgubiti.
Na razgovoru su sve misli tražitelja posla usmjerene na to da se pokaže u najboljem svjetlu. To je unutarnja namjera. Kako se pokazati najboljim? Izvanjska namjera usredotoèena je na iskren interes za probleme poslodavca. Možete biti bolji samo u svjetlu njegovih problema.
Vaš je zadatak da na pitanja odgovarate u kontekstu problema poslodavca. Naravno, potrebno je jasno odgovarati na postavljena pitanja, bez razglabanja i digresija. Poslodavce jako ljuti kada kandidati ne odgovaraju na pitanja konkretno, nego se upuštaju u opširna objašnjenja. No kada se ukaže prilika, dotaknite se toga što radi poduzeæe – poslodavac, èime se ponosi, kakvi su njegovi problemi. Treba graditi razgovor samo na toj platformi. Vaše vrline trebaju biti predstavljene u svjetlu problema poduzeæa. Razgovarajte s poslodavcem o njegovim problemima i o tome kako svojim profesionalnim odlikama možete pomoæi u njihovom rješavanju. To æe biti izvanjska namjera. Ako vam je uspjelo prebaciti razgovor na kolosijek problema poslodavca, smatrajte da se igra veæ odvija prema vašim pravilima.
Na kraju krajeva, ako vam nije uspjelo dobiti taj posao, znaèi da on nije vaš. Još ni ne znate od kakvih ste se nevolja spasili. Budite mirni, èekajte svoj posao i dobit æete ga. Meðutim, ako su vas primili na tuði posao, oèekujte probleme. Zato je bolje potražiti svoj posao, a kako to uèiniti znate i sami. Misli o poslu ne smiju izazivati ni najmanju duševnu neugodu. Tada na posao idete kao na slavlje.
(Izvor: Vadim Zeland – „Transurfing 3“)

Traženje posla (1)

Sigurno ste veæ mnogo puta èitali o tome kako napisati životopis i kako se držati na razgovoru za posao. Možda æete iz ovoga što slijedi izvuæi nove, korisne zakljuèke.
Za poèetak trebate odabrati vaš posao. Trebate zapamtiti da imate pravo birati i ta je moguænost ogranièena samo vlastitom namjerom i razinom važnosti. Prilikom odabira vašeg posla ne razmišljajte o njegovoj prestižnosti, sredstvima postizanja i svojim nedostacima, veæ samo o tome je li vam taj posao uistinu potreban.
Recimo da sumnjate da æete naæi takav dobar posao kakav ste izabrali. U tom sluèaju trebate znati da vam klatna (energetsko-informacijske strukture, op. b.) stvaraju sve uvjete za nemir, razoèarenje i oèaj. Trebate toga biti svjesni i postojano tvrditi da imate pravo izabrati i ako ste predali narudžbu, ona æe prije ili kasnije biti izvršena.
U snu vaša namjera djeluje u trenu, ali materijalna realizacija je inertna pa za nju treba vremena, strpljenja i nepokolebljivo uvjerenje da imate pravo na izbor. U lošem restoranu treba dugo èekati na konobara, ali uvjerenje da æe se narudžba izvršiti uvijek postoji. Zato savjetujem da se koristite ovakvim slajdom: vi birate, odreðujete kakav æete posao imati, a otkud æe on doæi ne tièe vas se. U prostranstvu varijanti postoji sve! Klatna se trude razumu sugerirati drugaèije. Vaš je zadatak samo izabrati i imati èvrstu namjeru ostvarivanja narudžbe.
Naravno, ako niste u moguænosti èekati, preostaje vam da se zadovoljite onim što se trenutaèno nudi. Nadam se da vam je to razumljivo. Kada ste dobili posao koji osigurava minimum za preživljavanje, možete naruèiti najbolje i mirno èekati ispunjenje.
Ako vam se posao sviða, ali osjeæate neku duševnu sputanost, vrtite slajd o tome da dobro radite svoj posao koji vam donosi zadovoljstvo i ugodu. Ako se sputanost s vremenom ne rasprši, znaèi da je to duševna neugoda. U tom sluèaju treba iskušati druge varijante.
Nakon što ste odabrati svoj posao, poènite u glavi vrtjeti slajd kao da je cilj veæ postignut. Jasno, istovremeno neæete sjediti prekriženih ruku, nego raditi ono što se od vas traži. Prije nego poènete pisati životopis i pripremati se za sastanak, potrebno je svoju namjeru pravilno usmjeriti.
Bilo bi pogrešno koncentrirati se na cilj: biti primljen na posao. Cilj mora u mislima biti prisutan kao slajd u kojem ste veæ primljeni i sve je iza vas. Razmišljajuæi o tome, primili vas ili ne, neizbježno æete stvoriti scenarij poraza. Sjetite se transfernih lanaca.
Prva karika je pisanje životopisa. Upravo na to treba usredotoèiti unutarnju namjeru.
Sastavljajuæi životopis, navedite sve što znate raditi, ali istaknite samo jednu dužnost na koju pretendirate. Za to postoje važni razlozi. Prvo, nastojeæi pokazati spremnost da radite i prvo i drugo i treæe, iskazujete svoju nesigurnost i riskirate izazvati nepovjerenje poslodavca koji æe misliti da ste suglasni obavljati bilo kakav posao samo da vas zaposli.
Drugo, stavljajuæi pred sebe istodobno nekoliko ciljeva, raspršujete se i namjera se iz glavnog pokretaèa pretvara u amebu.
Treæe, kada na sebe natovarite previše tereta, poveæavate suvišni potencijal i na kraju ništa neæete postiæi. Može se birati, ali ovaj put trebate izabrati samo jedno svojstvo. Ako izaberete odreðenu igraèku, više vam nije potrebno da ona ima svojstva i lutke i društvene igre i oružja.
Odredite što zapravo želite biti, kakva vam dužnost najbolje odgovara. Nije potrebno ogranièavati se, sebi birate posao. Zapamtite da se za mjesto pod suncem ne treba boriti. Vi veæ imate pravo izabrati. Usredotoèite se upravo na onaj profil koji ste izabrali. Neka vas ne brine što je takvih radnih mjesta možda malo. Ako si dopustite imati, dobit æete upravo ono što želite. Ne treba vas brinuti kako æe se to ostvariti. Prepustite taj posao izvanjskoj namjeri.
Kod pisanja životopisa unutarnja je namjera usmjerena na to da pokaže kakav ste sjajan struènjak. Izvanjska namjera pak usmjerena je na ono što želi dobiti poslodavac. Uviðate li razliku? Naravno, svima su potrebni sjajni struènjaci. Meðutim, ako ste poèetnik u traženju posla, naæi æete se u potpunoj nedoumici kada poslodavac, nauštrb tako blistavog struènjaka, prednost da nekome skromnijih vrlina. Suparnik vas je izgurao jer se njegovi parametri najtoènije slažu s poslodavèevom predodžbom o poslu. A vi se pokušavate izdiæi iznad toga. Problem je u tome što „više od toga“ stvara situaciju kada je bolje neprijatelj dobrog. Poslodavac je u potpunosti zabavljen svojom unutarnjom namjerom da izabere struènjaka koji odgovara parametrima koje je on sam postavio. Zato on udara u staklo i ne vidi širom otvoren prozorèiæ.
Razum nije u stanju predvidjeti potražnju. On æe vas nastojati predstaviti kao „remek djelo“. No, tržište diktira sasvim druge kriterije. Moguæe je, i potrebno, nastojati se predstaviti u najboljem svjetlu, ali bez preuvelièavanja. Dok to èinite, sve svoje misli i motive usmjerite na problem poslodavca. Stalno se pitajte: što on od vas želi dobiti, što mu treba. Stavite se na njegovo mjesto.
Postupak je vrlo jednostavan. Pogledajte ponudu poslova vašeg profila, ispišite sve obveze i potrebna svojstva kandidata. Uvjerit æete se da se u mnogome ponavljaju. Iz te široke mase izaberite sve što se tièe vas i navedite kao svoje obveze i svojstva. Dobit æete ono što poslodavac želi vidjeti u vašem životopisu. Možete doslovno u svoj životopis unijeti sve što poslodavac traži od kandidata. Nastojeæi se prikazati u ljepšem svjetlu, ne izražavajte se frazama koje ste sami smislili, veæ izrazima koje koristi sam poslodavac.
Zamislite da niste posloprimac, veæ poslodavac koji sastavlja idealan životopis svog zaposlenika. U tom sluèaju on æe odgovarati ne vašim, veæ njegovim kriterijima. Za to je potrebno pregledati mnogo oglasa za radna mjesta i „zavuæi se pod kožu“ onoga tko ih daje. Potrebno je ukazati na sve što znate povrh onoga što se traži. Meðutim, posebno treba naglasiti i izdvojiti upravo ono što se traži. Vaš životopis treba odzvanjati jasnim akordom poslodavèevih zahtjeva.
Prije nego što pošaljete životopis, primjerice elektronskom poštom, stavite se na mjesto poslodavca i potražite životopise struènjaka vašeg profila. Uvjeravam vas, doæi æete do važnih otkriæa i steæi golemu prednost. Stvar je u tome što mnogi koji traže posao, voðeni samo unutarnjom namjerom, idu direktno u potragu za slobodnim mjestima i tamo šalju svoje životopise. Pokušajte potražiti životopise struènjaka iz vaše domene. Zamislite da vi birate kandidata. Tada æete uvidjeti sve vrline i mane svojih konkurenata, saznat æete što osjeæa poslodavac dok èita njihove životopise i shvatiti što trebate izmijeniti.
Nakon što je životopis sastavljen, možete ga poslati u razlièite tvrtke. Ne treba samo lupati na vrata, neka se sama otvore. Treba se nuditi, ali ne dosaðivati. Uèinite tako da oni sami izaberu vas. Na primjer, objavite svoj životopis u razlièitim sredstvima javnog informiranja. Ne gnjavite svijet svojim željama i nastojanjima. Preusmjerite težište s traženja posla na objavu svoje nazoènosti na tržištu rada. Ako je to moguæe, dopustite poslu da on naðe vas. Nikada ne šaljite jedan te isti životopis ponovno. Treba poštovati sebe i znati svoju cijenu. Ako ste ekskluzivni struènjak, pošaljite svoj životopis u agenciju za zapošljavanje i mirno èekajte ulov.
Ne raèunajte na trenutaèni odziv. Može se dogoditi da æete dugo èekati na izvršenje narudžbe. To ovisi o èistoæi vaše namjere. Ako vaša želja gori jakih plamenom, sile ravnoteže svojski æe vam smetati. Èesto se narudžba ispuni kada je nada veæ ugasla. Što se ravnodušnije odnosite prema svojoj narudžbi, to æe se ona brže ispuniti. Odsutnost želje daje slobodu koja vam omoguæuje da se usredotoèite na namjeru djelovanja umjesto da se muèite zbog moguæeg neuspjeha. (Izvor: Vadim Zeland – „Transurfing 3“)

Èestitka

Želim vam uspješnu 2010. i sve koje slijede, puno ljubavi i zdravlja, dobre plaæe, manje posla, više slobodnog vremena...

Ukratko, ono što si sami želite, ja vam takoðer želim

Gastroseksualci - nova vrsta muškaraca

Kako je vidjeti muškarca u pregaèi za štednjakom i s kuhaèom u ruci sve manje èudna pojava, samo je bilo pitanje dana kada æemo poèeti prièati o gastroseksualcima.

Jer, ako postoje metroseksualci, muškarci koji se zanimaju za 'ženske stvari' poput kozmetike i odjeæe, onda, prema principu emancipacije muškaraca, moraju postojati i gastroseksualci – muškarci koji vole kuhati. Oduvijek su postojali muškarci koji sjajno kuhaju, ali to su obièno oni kojima je to zanimanje.

Gastroseksualci nisu profesionalci, oni kuhaju iz zadovoljstva i ljubavi, bez trunke srama. Sviðala se ženama (a naroèito majkama èiji sinovi vole kuhaèu) ta èinjenica ili ne, moramo priznati da muškarci provode sve više i više vremena u kuhinji.

Najzaslužniji za to su slavni kuhari poput Gordona Ramsaya i golog kuhara Jamiea Olivera. Njihova popularnost leži i u èinjenici da se oni ne predstavljaju kao veliki šefovi koji kruto i s nadmenošæu govore o vrhunskim i ekskluzivnim specijalitetima koje spravljaju, veæ spontani individualci iz èijih reèenica izvire strast za namirnicima, zaèinima, novim okusima, receptima.

Poznati kuhari koji su od spremanja hrane napravili macho zanimaciju, sudeæi prema nedavnom istraživanju Oxford Universityja, doprinijeli su tome da današnji muškarci provode dva puta više vremena za štednjakom, nego što su to radili 1961. godine. Prema istraživanju koje je vodio profesor Jonathan Gershuny, muškarci danas provedu više od pola sata na dan kuhajuæi, dok su za pripremu jela njihovi preci u 1961. trošili svega 12 minuta dnevno na aktivnosti u kuhinji.

'Muškarac u kuhinji je dio mnogo šireg društvenog trenda. Iza nas je 40 godina ravnopravnosti spolova, a vjerovatno æe uslijediti i sljedeæih 40', kaže profesor Gershuny. Žene, koje su samo generaciju ranije na dan provodile dva sata kuhajuæi, sada za pripremu hrane odvoje sat i sedam minuta. Što zbog nedostatka vremena, što zbog toga jer su im kormilo u kuhinji preuzeli njihovi muškarci.

Izvor: Finapapizza

Sretan vam Božiæ

a href='http://img6.imageshack.us/i/sretanbozic.jpg/'>


Obzirom na sve što nas ovih dana i mjeseci okružuje,
bit æu optimist(ica) - uz Krležu <

"Nigdar ni tak bilo
da ni nekak bilo,
pak ni vezda ne bu
da nam nekak ne bu.

Kajti: kak bi bilo da ne bi nekak bilo,
kaj je bilo, a je ne, kaj neje nikak bilo.

Tak i vezda bude da nekak nam bude,
kakti biti bude bilo da bi biti bilo.

Ar nigda ni bilo da ni nišèe bilo,
pak nigdar ni ne bu da nišèega ne bu.

Kak je tak je, tak je navek bilo,
kak bu tak bu, a bu vre nekak kak bu!"

Ovaj blog je ustupljen pod Creative Commons licencom Imenovanje-Bez prerada.

Google
Blog.hr
www.astro.com
JESTE LI ZNALI?

Um je poput padobrana — funkcionira jedino kada je otvoren
BESPLATNE E-KNJIGE:
4shared
Scribd
Vadim Zeland - "Transurfing" 1-4
Elaine Hollingsworth - "Preuzmite kontrolu nad svojim zdravljem i otrgnite se industriji bolesti"
Kevin Trudeau – „Prirodni lijekovi za koje oni ne žele da vi znate“
Esther&Jerry Hicks - "Traži, i bit æe ti dano"
Michael Brown - "Proces prisutnosti"
Rhonda Byrne - "Tajna"
Shakti Gawain - "Kreativna vizualizacija"
Walsch - "Zajedništvo s Bogom"
Walsch - "Razgovori s Bogom 1"
John Templeton - “Mudrost svjetskih religija”
Sarah Litvinoff – “Plan samopouzdanja”
Louise L. Hay – “Moæ ozdravljenja je u nama”
Louise L. Hay - “Kako iscijeliti duh i tijelo”
Caroline Myss - "Anatomija duha"
Tony Buzan - "Brzo èitanje"
De Mello - "Svjesnost"
Eckhart Tolle – "Moæ sadašnjeg trenutka"
Tesla - "Èovjek izvan vremena"
Marshall Sahlins - "Prvobitno društvo blagostanja"
Narby - "Kozmièka zmija - DNK i podrijetlo znanja"
Cremo - "Ljudska devolucija"
Cremo - Thompson - "Skrivena povijest ljudske vrste"
Kenyon - "Zabranjena povijest"
Lynne McTaggart - "Polje"
Michael Talbot - "Holografski svemir"